Algorithmen in der Personalauswahl

Der CASE Score bietet Ihnen schon heute die Möglichkeit, in Ihrer Personalauswahl von einem fairen Algorithmus zu profitieren. Das Start-Up CASE, das auch an auswahlverfahren.info mitarbeitet, hat in Zusammenarbeit mit der Universität zu Köln einen Algorithmus entwickelt, der Notenverteilungen mit IQ- und Persönlichkeitstests kombiniert, um Vergleichbarkeit zwischen Bildungsabschlüssen herzustellen. Um den CASE Score zu nutzen, brauchen Sie nur die Note, das Studienfach und das Abschlussjahr der sich bewerbenden Person. Weitere Informationen zu der Methodik von CASE finden Sie unter diesem Link.

Unternehmen, bei denen der CASE Score bereits erfolgreich eingesetzt wird, nutzen ihn zur Vorauswahl der Bewerbenden. Durch die Integration des CASE Scores in die Bewerbermanagementsysteme kann bereits früh im Bewerbungsprozess kostengünstig und zeitsparend eine sinnvolle Auswahl getroffen werden. CASE veröffentlicht viele Studien, mit denen sich die sehr gute Voraussagekraft des Verfahrens einschätzen lässt. Nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf, um eine passende Lösung für Ihr Unternehmen zu finden.